人才共享模式的威力

去年，黑龙江省为挽留住计算机数据库专家、中国计算机学会数据库专业委员会副主任、黑龙江大学副校长李建中教授，在专门召开的一次常委会议上提出的“人才共享模式”，今年在全省各高等学府全面推广实施。这一摆脱了传统观念束缚的高层次人才管理模式，为开发人才资源开辟了新的途径。

李建中，1975年毕业于黑龙江大学。1986年以来先后两次出任美国劳伦斯国家实验室的研究员，在科学与统计数据库、并行计算、并行数据库研究等方面取得了突出的成果。1987年，他返回母校——黑龙江大学，负责筹建信息技术研究所。他凭着高度的责任感和事业心，在不长的时间里，建起了占地百平方米的黑大信息技术研究所。近年来，他先后主持了国家863计划项目，国家自然科学基金、国家各部委及黑龙江省攻关项目20多项，系统地提出了具有国际水平的科学与统计数据库和并行数据库系统的理论、技术和方法。1991年被美国明尼苏达大学聘为计算机系客座教授。就在他取得了累累硕果，又带领他的4名研究人员向计算机世界尖端群集技术冲击时，传来了清华大学拟调李建中的消息。李建中选择了清华。

李建中要走了！这一信息引起了黑龙江省委和政府的高度重视。省委书记徐有芳、省长田凤山当即明确表示，一定要留住李建中。

于是，副省长马淑洁等领导“三顾茅庐”，去学校当面挽留李建中。省委副书记韩桂芝更是同他倾心长谈了两个半小时。李建中表示：“省里和黑大已尽其所能给了我很多，在生活方面我没有任何奢求，但我已经48岁了，就想把我的许多设想变为现实。”他说，黑大计算机系没有招收博士生的资格，没有后备人才资源，他的建立人才梯队的设想无法实现，因此也就无法从事大项目、大课题的研究，所以他选择了清华大学。

如何留下李建中？如何让留下的李建中又有用武之地？这成了黑龙江省委去年6月27日召开的八届三次常委会议的重要议题。在这次会上，省长田凤山在听取了李建中要走的原因后，引起了他更深层次的思考。黑龙江省不是没有人才，也不是那些人才不愿在家乡献力。作为一个科研基础设施和科研环境还不发达的边远省份，的确存在让有些高层次人才无用武之地的状况。于是，便出现了一个怪圈，越是缺乏人才，而有了人才却偏偏又要“孔雀东南飞”。

怎么走出这个怪圈？田凤山在会上指出，李建中要走的现象，绝不是他个人的问题，要真正留住李建中这样的高层次科技人才，就必须要打破常规，建立一个新的人才管理模式。他明确提出，这个模式就叫“人才共享模式”，即一个人可以同属于两家单位，以扩充他成就事业的阵地，同时两家单位可以共享他的才能和科研成果。

省领导的真诚挽留，特别是“人才共享模式”的提出，使李建中既感动又欣慰，他再一次毅然决定留在故乡。在黑龙江省委组织部的具体运作下，李建中既可以在黑大继续担任副校长和教授，同时他还被我国较早设立计算机专业的哈尔滨工业大学聘为教授和博士生导师。李建中的人事档案直接由省委组织部管理，两套档案副本分别存放在黑大和哈工大。

哈工大为了保证李建中能更好的开展研究工作，到目前为止，共投资百万元为他建立了现代化的实验室，在这里李建中又先后承担了4项国家级科研项目，发表了近10篇有影响的论文。在哈工大他还招收了5名博士研究生，实现了他建立人才梯队的设想，从而极大地促进了哈工大计算机学科的发展和影响力，同时也促进了李建中在黑大的科研与教学工作，带动了黑大与学科一同前进。

“人才共享模式”的提出，在黑龙江“科教兴省”的大环境下引起了广泛响应，并被迅速推广开来。

今年2月4日，继李建中之后，齐齐哈尔大学副校长，哈工大兼职博士生导师郝忠孝教授，按照“人才共享模式”，也成了哈尔滨理工大学计算机专业的学科带头人。按照这个模式，哈理工大学还从哈尔滨电工仪表科研所，引进了教授级工程师张礼勇，并聘他为该校首批博士生导师。

科研基础较雄厚的哈尔滨工业大学，不仅按“人才共享模式”在省内广纳人才，还把视野扩展到了国内外。这个学校的人体生物识别技术实验室主任张大鹏是香港理工大学计算机系的教授，又是香港政府资助BIOMETRICS技术研究中心主任，他在BIOMETRICS领域是世界级的权威专家。哈工大采用“两地共享模式”聘张大鹏为本校的研究生室主任后，他新培养的博士生和研究生，可以借用香港研究中心，直接与国际接轨，在国际上交流发表研究成果。这个学校还同德国导航中心机器人所、美国肯德基大学等科研院所建立了人才共享的双基地。

哈尔滨医科大学则为留学并学有所成的高层次人才，敞开了校门，按“人才共享模式”聘任了18名海外学子为本校客座教授，其中有4人已成为该校的重大课题带头人。

随着“人才共享模式”的逐步推广，这一模式的内涵也在实践中逐步完善和深化。最近，黑龙江省委组织部已将这一模式清晰地界定为“对于黑龙江省经济建设急需的高层次专业技术人才，一个人可以属于两个或多个单位，具有双重或多重档案，工资关系，其研究成果由其所属单位共享”。